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金沙融媒最新版新闻

在“冲刺90天打赢歼灭战”行动中，马路乡的7个村和社区始终保持攻坚态势不变，持续发力，坚持久久为攻，势头强劲。

马路乡地处金沙县西北部，属典型的喀斯特地貌类型，多陡坡山地，由于自然条件等客观原因制约，是全县贫困程度最深、贫困面最广的地区之一。马路乡党委书记游俊介绍，全乡以干部作风攻坚为抓手，强化攻坚责任，全面筛查已脱贫户和所有出列村工作薄弱环节，精细、精准、及时解决存在问题并补齐各类工作短板，坚决防止脱贫人口返贫和边缘人口致贫，确保不落一村，不落一户，不落一人，确保高质量打赢脱贫攻坚战。

“今天晚上的研判会，主要就是对全村的建档立卡户短板进行再次精准研判，对香菇产业发展的规模、技术和市场相关问题进行研究……”每天晚上，金联村办公室，脱贫攻坚队都会准时召开研判会，对所有攻坚队员在白天工作中发现的问题和需要解决的问题进行研判和解决。

在马路乡的蹲点采访中，笔者最大的感受是干部们都很忙，每间办公室只留日常值守和办事人员，其他人都深入到自己所联系和包保的村组和农户家中问难解需、发展产业、补齐短板……

“工作不好好干，就把你‘召回’到马路去。”地处我县最西边的马路乡，距离县城最远，工作环境恶劣，两年前，这里还是县内干部召回管理的“安置点”。

“马路乡作为脱贫攻坚主战场，能不能高质量完成脱贫攻坚任务关键在人，关键在干部队伍作风。。马路乡党委书记游俊告诉笔者，乡党委按照严管和厚爱的原则，加强干部队伍的思想和作风建设，强化责任的落实，激发他们工作的内生动力，县、乡、村286名干部，7个村级脱贫攻坚队工作齐头并进，干劲十足。

“工资是你的，活路是我的。”这是在参与茶叶种植时胡再刚向当地村民的表态，为尽早完成茶叶补植，胡再刚主动到基地，与群众同吃同住，参与茶叶栽种，并将劳动所得工资折算给村里特殊困难群众，实现了茶叶补植工作提前完成。

“思想的转变，得益于组织的关怀和认识的再提高。”胡再刚作为2016年由新化乡调到马路乡工作的干部，在作风上曾一度存在懈怠情绪：“最开始来的时候感觉看不到希望，对工作也存在消极心理。”发现他的懈怠情绪后，乡领导主动找到他，以“教了没、怎么教、教会什么”的方法着手，引导作风的转变。由于各项工作扎实，业务能力精湛，胡再刚得到了群众的认可和领导的信任。经组织研究决定，将他从普通工作人员岗位调整为文化服务中心负责人。

脱贫攻坚，干部作风管理很关键。马路乡从干部召回管理“安置点”到现在的政治“高地”，从“不愿来”到“舍不得走”的蜕变，源于干部作风转变，更是市委、县委领导高位推动，多次调研督促的成果。游俊告诉笔者，县委高度重视马路乡干部作风建设问题，集中研究解决马路乡在攻坚工作中存在的困难，并对强化干部作风建设提出明确要求。

在县相关部门的支持下，马路乡定期或不定期对脱贫攻坚工作进行督查，发挥“督战”作用，层层传导压力，定时定责定要求完成任务。建强了马路乡7个村级脱贫攻坚作战队伍，明确工作机制，确保脱贫攻坚各项举措落实到位，各攻坚队员全部下沉一线，把脱贫战场作为锻造干部能力的“大熔炉”、检验干部作风的“试金石”，集中研判，吃住在村，工作在村，对问题“清单化”销号管理，努力为脱贫攻坚“保驾护航”。