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不久前，一场热闹的碰头会正在通道侗族自治县万佛山镇木脚村召开，现场气氛活跃。“四支队伍”相继发言，讨论的主题是村里“共享农场”的项目，项目实施以来，发展迅速，也遇到了难题，但是“四支队伍”的一次次碰头会，总让问题迎刃而解。

力量下沉、现场办公、解决实际问题，木脚村的“碰头会”正是通道开展“‘四支队伍’集村部行动的一个缩影。

今年来，在湖南省委、市委的坚强领导下，通道县委、县政府认真贯彻落实《怀化市“‘四支队伍’集村部干群同心攻脱贫”行动方案》，着力从根本上解决重心下移、力量下沉不完全到位和不同程度存在多层级、多部门、多行业扶贫各唱各调的“独角戏”及有的干部出征不实战、出工不出力等形式主义、官僚主义问题。充分发挥联村县级领导和县直联村帮扶单位负责人、包村乡镇干部、驻村帮扶工作队员、村支两委干部等“四支队伍”作用，集中力量、精准对标，全员参与、全线出动，以决战决胜之势打赢打好精准脱贫攻坚战，以脱贫攻坚的实际成效彰显了红色热土、革命老区的责任担当。

在怀化市各级扶贫干部眼中，“四支队伍”常态化驻村集中“办公”主要从三方面解决了县脱贫攻坚工作存在的问题。

理顺了领导机制。在全县范围内组建脱贫攻坚联合党支部，联村县直帮扶单位党组织书记担任党支部书记，联村帮扶单位党组织负责人、包村乡镇党员干部、村“两委”主干、驻村工作队队长为支部委员，带领“四支队伍”集中办公，同心协力开展工作。

严格了时间要求。各“战区”指挥长和联村县领导每月集中一定时间到村坐镇指挥，统筹行业部门、乡镇、村及时查摆整改问题；联村县直帮扶牵头单位党组织书记每月驻村工作6天以上；包村乡镇干部每月驻村工作15天以上；驻村工作队队员每月驻村工作22天以上。

优化了工作方式。集中办公期间，干部早上签到，白天走访收集问题，当天碰头研究解决问题。同时，坚持严管与厚爱相结合，将“四支队伍”集村部考核情况与县级领导干部、乡镇主要领导及帮扶干部年度考核、评先评优、提拔使用直接挂钩，坚决防止打卡不到岗、到岗不干事、干事不务实等敷衍塞责、蒙混过关行为。在此基础上，落实《怀化市激励乡村干部在脱贫攻坚和乡村振兴中担当作为干事创业二十条措施》，统一为乡镇干部配备生活所需热水器、洗衣机等大件电器，村年均运转经费提高到20万元以上，村党支部书记月误工报酬提高到2400元以上，对完成脱贫攻坚相关任务的，再给予村干部当年误工报酬30%以上奖励；为村主干购买城乡居民养老保险，以每年最高档3000元进行缴费，财政每人每年补贴2000元。